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Arbeitsrecht

Grundlegende Informationen zum Arbeitsrecht

Im Arbeitsrecht sind zwei Bereiche zu unterscheiden: Das Individualarbeitsrecht regelt alle Aspekte rund um den Arbeitsvertrag zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber (Zustandekommen des Arbeitsvertrages, Rechte und Pflichten, korrekte Beendigung bzw. Kündigung des Arbeitsvertrages). Das kollektive Arbeitsrecht bestimmt jene Rechte und Pflichten, die sich aus der Betriebsverfassung ergeben (Mitbestimmung des Betriebsrates, das Tarifvertragsrecht und das Arbeitskampfrecht).

Grundlegende Informationen zum Arbeitsrecht

Abfindung

Ausgangssituation und Problemstellung

  • Möchten Sie eine außerordentliche (fristlose) oder ordentliche Kündigung bzw. eine Änderungskündigung aussprechen?
  • Befürchten Sie den Erhalt einer außerordentlichen (fristlosen) oder ordentlichen Kündigung bzw. einer Änderungskündigung?
  • Möchten Sie sich vorher gütlich mit Ihrem Arbeitsvertragspartner einigen?
  • Fürchten Sie Probleme mit dem Arbeitsamt (Anrechnung der Abfindung auf das Arbeitslosengeld bzw. Verhängung einer Sperrzeit)?
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Abmahnung

Ausgangssituation und Problemstellung

  • Haben Sie eine Abmahnung von Ihrem Arbeitgeber erhalten?
  • Möchten Sie dagegen vorgehen?
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Arbeitsvertrag

Ausgangssituation und Problemstellung

  • Möchten Sie einen Arbeitsvertrag abschließen?
  • Möchten Sie einen Arbeitsvertrag überprüfen lassen?
  • Benötigen Sie Unterstützung bei den Vertragsverhandlungen zu einem Arbeitsvertrag?
  • Werden Sie unter Druck gesetzt, einen Arbeitsvertrag zu unterschreiben?
  • Haben Sie nur einen mündlichen Arbeitsvertrag?
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Arbeitszeugnis

Ausgangssituation und Problemstellung

  • Haben Sie kein oder ein zu schlechtes Zeugnis von Ihrem Arbeitgeber erhalten?
  • Möchten Sie gegen ein schlechtes Arbeitszeugnis vorgehen?
  • Möchten Sie sich die wirkliche Bedeutung Ihres Zeugnisses gemäß der Zeugnissprache erklären lassen?
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Änderungskündigung

Ausgangssituation und Problemstellung

  • Haben Sie eine Änderungskündigung erhalten?
  • Möchten Sie eine Änderungskündigung aussprechen?
  • Befürchten Sie eine Änderungskündigung?
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Aufhebungsvertrag

Ausgangssituation und Problemstellung

  • Möchten Sie das Arbeitsverhältnis mit Ihrem Arbeitgeber beenden?
  • Möchten Sie sich vorher gütlich mit Ihrem Arbeitsvertragspartner einigen?
  • Fürchten Sie Probleme mit dem Arbeitsamt (Anrechnung der Abfindung auf das Arbeitslosengeld bzw. Verhängung einer Sperrzeit)?
Aufhebungsvertrag

Kündigung

Ausgangssituation und Problemstellung

  • Haben Sie eine außerordentliche (fristlose) oder ordentliche Kündigung erhalten?
  • Möchten Sie eine außerordentliche (fristlose) oder ordentliche Kündigung aussprechen?
  • Befürchten Sie eine außerordentliche (fristlose) oder ordentliche Kündigung?
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Lohn und Gehalt

Ausgangssituation und Problemstellung

  • Haben Sie keinen oder einen zu geringen Lohn unter Tarfifvertrag von Ihrem Arbeitgeber erhalten?
  • Hat Ihr Arbeitgeber eine ungerechtfertigte Lohnkürzung vorgenommen?
  • Ist Ihr Arbeitgeber insolvent und Sie haben noch offene Lohnansprüche?
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