Ablauf und Betreuung

• Erstberatung mit Absprache des weiteren Vorgehens gegenüber Arbeitgeber bzw. Arbeitnehmer
• Eingehende Beratung nach Feststellung der individuell zu setzenden Ziele
• Einhaltung von wichtigen Ausschluss- bzw. Verfallsfristen
• Zunächst außergerichtliches Vorgehen mit geringen Kosten möglich
• Kommt kein außergerichtliches Ergebnis zustande, gegebenenfalls Verfahren vor dem Arbeitsgericht

Ziele und Erfolgsaussichten

• Auszahlung des geschuldeten Lohnes, gegebenenfalls nach Einleitung eines Zwangsvollstreckungsverfahrens
• Sicherstellung künftig korrekter Lohnzahlungen
• für den Arbeitgeber: Durchsetzung von betriebsbedingten Lohnkürzungen

Zeitlicher Aufwand und Verfahrensdauer:

• Beratung jederzeit und kurzfristig möglich
• Außergerichtliche Vertretung führt in aller Regel zu einer Vereinbarung innerhalb weniger Werktage
• Bei mangelnder Einigung im vorgerichtlichen Bereich: Zeitrahmen eines gerichtlichen Vorgehens wird durch die Arbeitsgerichte vorgegeben; regelmäßig rasche Bestimmung des Gütetermin innerhalb von zwei bis sechs Wochen zur einvernehmlichen Streitbeilegung vorgesehen

Kosten und Gebühren

• Erstberatung für Verbraucher maximal für Euro 190,00 zuzüglich der gesetzlichen Mehrwertsteuer möglich
• Weitergehende, auch schriftliche Beratung und Vertretung je nach Umfang, Schwierigkeitsgrad und Bedeutung für den Mandanten
• Gerichtliche Vertretung: Abrechnung nach Rechtsanwaltsvergütungsgesetz (RVG) oder pauschale Honorarvereinbarung mit frühzeitiger Einschätzung des zu erwartenden Kostenrisikos
• Außergerichtlich und in der ersten Instanz vor dem Arbeitsgericht trägt jede Partei die Vertretungskosten selbst
• Rechtsschutzversicherungen übernehmen die Kosten
• bei finanzieller Not Übernahme der Anwaltsgebühren durch Prozesskostenhilfe möglich