Inhalte:

Die Trainings und Coaching-Angebote verdeutlichten gesellschaftlich-kulturell geprägte Denk- und Verhaltensmuster in der Türkei und Deutschland. Es geht darum, Berufs- und Alltagssituationen mit türkischen Partnern richtig einzuschätzen und eigene Ziele vor dem Hintergrund kultureller Unterschiede erfolgreich zu verfolgen. Näher beleuchtet werden:

• häufig auftretende Kommunikationsschwierigkeiten bei der Verhandlungs- und Gesprächsführung
• Frühzeitiges Erkennen und konstruktiver Umgang mit interkulturellen Konfliktfeldern
• Erfolgreiche Gesprächsführung mit türkischen Kunden
• Fragen der Mitarbeiterführung

Methodik und Formate

Interkulturelle Kompetenzen können nur durch das eigene Handeln erworben werden. Es sind also aktivierende Methoden und alltagsnahe Lernsituationen gefragt. Das Lernen kann sowohl im Rahmen individuell ausgelegter Coaching-Maßnahmen für Einzelpersonen oder kleine Projektteams erfolgen als auch in handlungsorientierten Trainings für maximal 10 bis 15 Teilnehmer.
 

Contrast-Culture-Methode

Mittels der Contrast-Culture-Methodik wird anhand konkreter Fallbeispiele aus der Praxis gearbeitet. Rollenspiele machen die subtilen Unterschiede in den Vorgehensweisen von Deutschen und Türken erfahrbar und bieten Übungsmöglichkeiten für erfolgreiches Verhalten im interkulturellen Zusammenhang.

Zielgruppe

• Leitende Angestellte, Fach- und Führungskräfte
• Deutsche Mitarbeiter vor einem längeren Auslandsaufenthalt in der Türkei