Nicht zu allen genannten Dimensionen liegen empirische Daten vor. Anhand der vorhandenen Daten lässt sich jedoch das folgende Bild zeichnen:
Hofstede entwickelt sein Modell anhand einer weltweiten Befragung von 116.000 IBM-Mitarbeitern in den 70er Jahren. Er zeigt, dass man nationale und regionale Kulturgruppen auf der Welt findet und dass diese Kulturgruppen einen wesentlichen Einfluss auf das Verhalten von Unternehmen, deren Organisation und Führung haben. Er entwickelt in seiner Studie das Modell der fünf Kulturdimensionen:
Rechtsanwalt, Fachanwalt für Strafrecht Cüneyt Gençer
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Rechtsanwältin, Wirtschaftsmediatorin (CVM) Julia Schönfelder
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