Ablauf und Betreuung

• Erstberatung mit Absprache des weiteren Vorgehens gegenüber dem Arbeitnehmer
• Eingehende Beratung nach Feststellung der individuell gesetzten Ziele
• Überprüfen bzw. Entwerfen einer außerordentlichen (fristlosen) odervordentlichen Kündigung anhand gesetzlicher Grundlagen
• Vertretung im Rahmen einer vom Arbeitnehmer erhobenen Kündigungsschutzklage vor dem Arbeitsgericht
• Zwei Phasen: vorgerichtlich und gerichtlich

Ziele und Erfolgsaussichten

• Alternative Ziele: Aushandeln einer Abfindung im Rahmen des Gütetermins vor dem Arbeitsgericht oder Feststellung der Wirksamkeit der Kündigung mit der Folge der Beendigung des Arbeitsverhältnisses
• Ganzheitliche Lösung: Abwehr von Lohnansprüchen, Gratifikationen oder Urlaubsabgeltung, Erteilung eines Arbeitszeugnisses
• Wiederherstellung des Betriebsfriedens

Zeitlicher Aufwand und Verfahrensdauer

• Beratung jederzeit und kurzfristig möglich
• Detaillierte Beratung, auch in Form eines schriftlichen Gutachtens, nach Absprache
• Die Dauer eines Kündigungsschutzprozesses wird maßgeblich von den Gerichten vorgegeben, Gütetermin zur raschen Streitbeilegung wird in der Regel innerhalb von zwei bis sechs Wochen festgesetzt
• Dauer des streitigen Verfahrens wird maßgeblich durch die Gerichte vorgegeben, häufig mehrere Monate

Kosten und Gebühren

• Erstberatung in einfach gelagerten Fällen für Euro 190,00 zuzüglich des gesetzlichen Mehrwertsteuer möglich
• Weitergehende, auch schriftliche Beratung und Vertretung je nach Umfang, Schwierigkeitsgrad und Bedeutung für den Mandanten
• Gerichtliche Vertretung: Abrechnung nach Rechtsanwaltsvergütungsgesetz (RVG) oder pauschale Honorarvereinbarung mit frühzeitiger Einschätzung des zu erwartenden Kostenrisikos
• Außergerichtlich und in der ersten Instanz vor dem Arbeitsgericht trägt jede Partei die Vertretungskosten selbst