Ablauf und Betreuung

• Erstberatung mit Absprache des weiteren Vorgehens
• Eingehende Beratung nach Feststellung der individuell angestrebten Ziele
• Erstellung eines Unternehmensübergabeplans anhand gesetzlicher Grundlagen zur Vorbereitung der Transaktion
• Erläuterung der unterschiedlichen Möglichkeiten z.B. zum genauen Zeitpunkt der Übergabe, zu den Zahlungsmodalitäten oder zur Rechtsform des Betriebs
• Aufsetzen der konkreten vertraglichen Regelung der Unternehmensübergabe

Ziele und Erfolgsaussichten

• Maximierung der wirtschaftlichen Interessen
• Wahl von konkreten Regelungen zur Unternehmensnachfolge, die den Bedürfnissen aller Beteiligten gleichermaßen gerecht wird
• Regelung von offenen Fragen oder Streitigkeiten zwischen Veräußerer und Erwerber des Unternehmens, insbesondere unter Berücksichtigung von Haftungsfragen
• Geltendmachen oder Abwehr von Forderungen auch gegenüber Dritten im Zuge der Unternehmensübergabe
• Schaffung von Rechtssicherheit zur Vermeidung von zukünftigen Streitigkeiten

Zeitlicher Aufwand und Verfahrensdauer

• Beratung jederzeit und kurzfristig möglich
• Detaillierte Beratung, auch in Form eines schriftlichen Gutachtens, nach Vorlage der erforderlichen Daten innerhalb weniger Werktage
• Vertretung bei Verhandlungsführungen kurzfristig möglich
• Vertretung bei Geltendmachen oder Abwehr von Ansprüchen kurzfristig möglich
• Bei gerichtlichem Tätigwerden geben die Gerichte den Zeitrahmen eines Verfahrens vor, oft mehrere Monate

Kosten und Gebühren

• Erstberatung zu günstigen Honorarpauschalen möglich
• Weitergehende, auch schriftliche Beratung und Vertretung je nach Umfang, Schwierigkeitsgrad und Bedeutung für die Mandanten
• Vereinbarung von Stundensätzen bzw. fairen Honorarpauschalen möglich
• Gerichtliche Vertretung: Abrechnung nach Rechtsanwaltsvergütungsgesetz (RVG) oder pauschale Honorarvereinbarung mit frühzeitiger Einschätzung des zu erwartenden Kostenrisikos
• Auf Wunsch Erstellen von detaillierten Kostenvoranschlägen möglich