Ablauf und Betreuung

• Erstberatung mit Absprache des weiteren Vorgehens gegenüber dem Arbeitnehmer
• Eingehende Beratung nach Feststellung der individuell zu setzenden Ziele
• Überprüfen bzw. Entwerfen einer Änderungskündigung anhand gesetzlicher Grundlagen
• Vertretung im Rahmen einer durch den Arbeitnehmer erhobenen Kündigungsschutzklage mit dem Ziel, die Wirksamkeit der Kündigung durch das Arbeitsgericht feststellen zu lassen
• Zwei Phasen: vorgerichtlich und gerichtlich

Ziele und Erfolgssaussichten

• Vereinbarung einer Abfindung im Rahmen des Gütetermins vor dem Arbeitsgericht
• Feststellung der Wirksamkeit der Kündigung
• Beendigung des Arbeitsverhältnisses
• Abwehr von Lohnansprüchen

Zeitlicher Aufwand und Verfahrensdauer

• Beratung jederzeit und kurzfristig möglich
• Detaillierte Beratung, auch in Form eines schriftlichen Gutachtens, nach Absprache
• Die Dauer eines Kündigungsschutzprozesses wird maßgeblich von den Gerichten vorgegeben, Gütetermin zur raschen Streitbeilegung wird in der Regel innerhalb von zwei bis sechs Wochen festgesetzt
• Dauer des streitigen Verfahrens wird maßgeblich durch die Gerichte vorgegeben, häufig mehrere Monate

Kosten und Gebühren

• Erstberatung in einfach gelagerten Fällen für Euro 190,00 zuzüglich des gesetzlichen Mehrwertsteuer möglich
• Weitergehende, auch schriftliche Beratung und Vertretung je nach Umfang, Schwierigkeitsgrad und Bedeutung für den Mandanten
• Gerichtliche Vertretung: Abrechnung nach Rechtsanwaltsvergütungsgesetz (RVG) oder pauschale Honorarvereinbarung mit frühzeitiger Einschätzung des zu erwartenden Kostenrisikos
• Außergerichtlich und in der ersten Instanz vor dem Arbeitsgericht trägt jede Partei die Vertretungskosten selbst