Ablauf und Betreuung:

• Erstberatung mit Absprache des weiteren Vorgehens gegenüber Arbeitnehmer
• Eingehende Beratung nach Feststellung der individuell zu setzenden Ziele
• Zunächst außergerichtliches Vorgehen mit geringen Kosten möglich
• Bei Ausbleiben des außergerichtlichen Ergebnisses gegebenenfalls Vertretung im Verfahren vor dem Arbeitsgericht

Ziele und Erfolgsaussichten:

• Erstellen eines juristisch einwandfreien Zeugnisses und damit Rechtssicherheit für Arbeitgeber
• Herstellen des betrieblichen Friedens bei Zwischenzeugnissen

Zeitlicher Aufwand und Verfahrensdauer:

• Beratung jederzeit und kurzfristig möglich
• Außergerichtliche Vertretung führt in aller Regel zu einer Vereinbarung innerhalb weniger Werktage
• Bei mangelnder Einigung im vorgerichtlichen Bereich: Zeitrahmen eines gerichtlichen Vorgehens wird durch die Arbeitsgerichte vorgegeben; regelmäßig rasche Bestimmung des Gütetermin innerhalb von zwei bis sechs Wochen zur einvernehmlichen Streitbeilegung vorgesehen

Kosten und Gebühren

• Erstberatung in einfach gelagerten Fällen für Euro 190,00 zuzüglich des gesetzlichen Mehrwertsteuer möglich
• Weitergehende, auch schriftliche Beratung und Vertretung je nach Umfang, Schwierigkeitsgrad und Bedeutung für den Mandanten
• Gerichtliche Vertretung: Abrechnung nach Rechtsanwaltsvergütungsgesetz (RVG) oder pauschale Honorarvereinbarung mit frühzeitiger Einschätzung des zu erwartenden Kostenrisikos
• Außergerichtlich und in der ersten Instanz vor dem Arbeitsgericht trägt jede Partei die Vertretungskosten selbst